お知らせ等

常盤会はSDGsを支援します

 

「中期経営計画」の実践を通じて 長期ビジョン(TOKIWAKAImission2025)を推進します。
※常盤会は「かごしまSDGs推進パートナー」に登録しています。
かごしまSDGs推進パートナー登録証

 
1 魅力ある職場作りと福祉人財の育成

職員が働きやすい法人・事業所を目指して、ライフステージに応じた雇用形態、
意欲を引き出す職員研修など、職員の能力と技術を高める人事制度を構築します。

 

 
2 多様な生活スタイルに対応するソフト面とハード面の整備

障害特性や高齢による機能低下を踏まえて活動プログラムを効果的に見直すとともに、
設備面の整備・充実を図り、豊かな暮らしを支える環境を整えます。

 

 
3 身近なニーズに対応する研究と実践 

複雑化・細分化が進む福祉ニーズに対応するため、他法人と連携しながら、研究と実践を進めます。

 

 
4 子育て支援の充実と強化

異年齢の関わりを効果的に活用し、保育・療育の質の強化を図ります。
また、専門性に基づく相談支援技術を発揮し、子育て支援の充実に取り組みます。

 

 
5 就労支援への幅広い対応

生活困窮者や障害者の枠組みを超えて必要な就労支援サービスを提供するとともに、
福祉的就労・中間的就労から一般就労への移行を支援します。

 

 
6 地域共生社会への参画

生活困窮者や就職氷河期世代、核家族や単身世帯などの支援を包括した、
地域共生社会の実現を目指します。

 

 
7 効率性と生産性の向上

ICT機器など先進技術を積極的に活用し、効果的・効率的な業務運営を行います。
常に積極的な情報収集に努め、先進技術の研究開発に参画します。

 

行動計画

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員全員の仕事と生活の調和を図ることを目的として、また「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うことを目的として、職場環境の整備を推進するために作成したものです。
行動計画