お知らせ等

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員全員の仕事と生活の調和を図ることを目的とし、特に女性職員の継続就業者が増えるよう、職場環境の整備を推進するために作成したものです。

1.計画期間

平成27年 4月1日 ~ 平成32年 3月31日

2.内容

●目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
平成27年 4月~ 法に基づく諸制度の調査
平成27年 6月~ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
●目標2

妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。

<対策>
平成27年 4月~ 相談窓口の設置について検討
平成27年 6月~ 相談員の研修
平成27年 8月~ 相談窓口の設置について女性職員への周知